Mois : mars 2024

Lorsque le salarié change officiellement d’identité (changement de nom, changement de sexe), l’employeur doit répercuter les modifications sur l’ensemble des documents et systèmes d’information. La DGT (Direction Générale du Travail) a récemment apporté des précisions sur les démarches à effectuer. La condition : avoir de nouveaux papiers d’identité Il ne faut pas confondre modification d’identité… Lire la suite…

Pour donner plus de clarté aux mentions du bulletin de salaire, notamment suite à l’ajout de la ligne du net social, le gouvernement a prévu de faire évoluer le modèle. En effet, la hiérarchie des différents blocs doit être revue afin de rendre le bulletin plus compréhensible par les salariés. Alors que l’arrêté ministériel définissant… Lire la suite…