13 janvier 2025  |   

Pour faciliter la gestion de la paie et des ressources humaines, Proginov RH vous propose un calendrier pour l’année 2025. Ce calendrier regroupe toutes les dates clés nécessaires à une bonne gestion de la paie et des ressources humaines.

  • Grandes nouveautés légales : malgré l’absence, pour le moment, de la Loi de Finances et la Loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2025, le droit social est en constante évolution. Il est donc indispensable d’avoir en tête les dates d’entrée en vigueur des nouvelles lois ou encore des revalorisations des multiples chiffres utiles à l’élaboration des paies.
  • Dates limites des déclarations DSN : la majorité des déclarations sociales à transmettre par l’employeur sont présentes dans le calendrier (taxe sur les salaires, participation de l’employeur à l’effort de construction, paiement de la CSA, etc.).
  • Échéances légales : pour vous permettre d’anticiper et de ne pas prendre de retard sur vos obligations sociales, ce calendrier vous propose les grandes échéances pour 2025 (dates limites de publication de l’index égalité, dates limites de versement de l’intéressement/participation, etc.).
  • Les jours fériés, qu’ils soient travaillés ou non dans votre entreprise, sont notables pour la gestion de la paie.
  • Les chiffres et indices clés, que ce soit les valeurs liées au SMIC, aux frais repas ou encore les taux de cotisations.

À noter que le droit social et les lois évoluant constamment ce calendrier a vocation à être réactualisé au cours de l’année 2025.

Télécharger le calendrier Paie/RH 2025