Covid-19 : après le soutien, place à l’accompagnement en paie Par Magalie Chantreau, Responsable Veille Sociale chez Proginov Après la phase dite de soutien aux entreprises pendant la période de confinement, le gouvernement a désormais basculé, avec son plan de relance, dans une phase nommée accompagnement. De quoi s’agit-il exactement ? La 3e loi de finances rectificative pour 2020 (loi 2020-935) publiée le 31 juillet dernier… Lire la suite…
Du nouveau dans la DSN 2020 Depuis Janvier 2020, des nouveautés sont apparues dans la Déclaration Sociale Nominative. Voici les principales. La DSN remplace désormais la déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Le statut de chaque salarié est envoyé grâce à la DSN, ce qui permet à l’URSSAF de réaliser directement ses calculs, pour vérifier si les entreprises de plus… Lire la suite…
Retour sur la mise en place du PAS et la fusion AGIRC ARRCO Les journées de ces deux premiers mois de l’année ont été denses pour toutes les personnes liées de près ou de loin à la gestion de la paye. En effet, outre les mesures d’urgences créées par les réformes « Gilets jaunes » (exonération des heures supplémentaires et prime du pouvoir d’achat), ce début d’année a… Lire la suite…
Fusion ARRCO/ AGIRC L’ARRCO et l’AGIRC, régimes de retraite complémentaire pour les salariés du secteur privé, fusionnent à partir du 1er janvier 2019. Cette fusion a pour but d’apporter « simplicité et lisibilité aux bénéficiaires : un seul compte de points et une seule liquidation de retraite pour les salariés ». Désormais, toutes les cotisations seront envoyées à… Lire la suite…
Dématérialisation des bulletins de paye : Proginov monte un partenariat avec E-doc Le principe : depuis le 1er janvier 2017, l’employeur peut décider de fournir le bulletin de salaire en version numérique à ses employés, sans l’accord préalable de ces derniers. Ces fiches de paye doivent être archivées et tenues à disposition des salariés pendant 50 ans ou jusqu’aux 75 ans de la personne. Il s’agit donc… Lire la suite…
Égalité homme femme, un nouveau logiciel ? Afin d’en finir avec les inégalités professionnelles homme femme, qui demeurent de l’ordre de 25% malgré les avancées actuelles, le gouvernement envisage d’imposer l’intégration d’un logiciel libre de droits aux solutions de Paie actuelles dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés. L’idée est d’élaborer des critères objectifs de calcul des écarts de salaires… Lire la suite…
Se mettre en conformité pour le RGPD, comment s’y prendre ? Par Adeline Daviaud, juriste chez Proginov Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) qui réforme le droit des données personnelles entrera en vigueur le 25 mai 2018. La communication sur le sujet de la part de nombreux acteurs (avocats, sociétés spécialisées en conseil, opérateurs, éditeurs, etc.) commence à prendre de l’ampleur et beaucoup… Lire la suite…
Le planning de ressources dans l’ERP, une nouveauté attrayante à plus d’un titre Proginov a enrichi la gestion des plannings de son ERP d’un nouveau venu qui a pour but de gérer des ressources, qu’elles soient matérielles ou humaines, en tenant compte des contraintes existantes (des horaires de travail, des compétences, …) et de ressources liées. L’ERP propose une visualisation simple et ergonomique permettant de relever facilement les… Lire la suite…
BDES, et si vous vous la mettiez en œuvre ? La BDES (Base de Données Économiques et Sociales) ou BDU (Base de Données Unique) est obligatoire depuis plus de 2 ans dans les PME. Beaucoup d’entreprises ont pris du retard en raison d’une communication peu claire au début, et d’une mise en œuvre complexe et contraignante. La BDES a, par ailleurs, été vue comme un… Lire la suite…
Le portail Web RH En lien direct avec Proginov RH, le portail RH permet de dématérialiser la gestion des congés, des RTT, etc. : les salariés peuvent consulter leurs compteurs et saisir de nouvelles demandes. Les utilisateurs identifiés comme responsables d’équipes pourront répondre à ces demandes, favorablement ou non, en visualisant le planning des équipes concernées. Le salarié peut… Lire la suite…
