Le passage en mode hébergé en express, c’est possible ? Par Stéphane Delhommeau, Responsable des infrastructures d’hébergement chez Proginov Pendant le Covid, plusieurs clients équipés de Proginov RH en version client/serveur ont demandé à passer en urgence en mode hébergé. Quelles étaient leurs motivations ? Quels ont été les impacts sur les équipes techniques et les utilisateurs ? Et aujourd’hui ? Les demandes ont concerné des… Lire la suite…
Covid-19, encore des impacts en comptabilité Par Julien Dupont, Chef de projet Proginov Finances Suite aux annonces gouvernementales et mesures prises pendant la période Covid, les organismes de financement et les banques ont proposé à leurs clients des décalages d’emprunts et de crédits-bails. Proginov Finances a donc dû s’adapter pour pouvoir décaler les échéanciers, gérer les prévisions de trésorerie et générer les… Lire la suite…
Covid-19 : après le soutien, place à l’accompagnement en paie Par Magalie Chantreau, Responsable Veille Sociale chez Proginov Après la phase dite de soutien aux entreprises pendant la période de confinement, le gouvernement a désormais basculé, avec son plan de relance, dans une phase nommée accompagnement. De quoi s’agit-il exactement ? La 3e loi de finances rectificative pour 2020 (loi 2020-935) publiée le 31 juillet dernier… Lire la suite…
Emotet, roi Égyptien ou virus du moment ? Par Vincent Loirat, Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information chez Proginov Son nom fait plutôt penser à un roi égyptien, pourtant, Emotet est l’un des malwares les plus coûteux et des plus destructeurs ! Ce virus, connu depuis 2014, est actuellement en pleine expansion en France. Voici quelques clés pour comprendre son fonctionnement et… Lire la suite…
Les enseignements de la crise du Covid-19 sur fond de mise en place du télétravail Par Brice Fritschy, Responsable des Ventes Directes chez Proginov Autour de nous, on a tous constaté que beaucoup d’entreprises n’avaient pas préparé de scénario de crise de type pandémie impliquant le passage en télétravail de tout ou partie des salariés. De ce fait, cette mise en place n’a pas eu la même résonance partout. Des difficultés… Lire la suite…
L’ouragan Covid s’est abattu sur la paie Par Magalie Chantreau, Responsable Veille Sociale chez Proginov Les salariés ne s’en sont sans doute pas rendus compte, mais c’est effectivement un véritable ouragan qui s’est abattu sur les éditeurs de paie avec les mesures exceptionnelles d’accompagnement liées au Covid-19 (activité partielle et arrêts de travail dérogatoires). Revenons un peu sur les faits. De mi-mars à… Lire la suite…
Comment comparer des offres IaaS ? Avis d’expert par Fabrice Jenouvrier, Expert en Infrastructures chez Proginov Sur le marché de l’hébergement, comparer les offres proposées en IaaS se révèle souvent complexe. Les différences de tarifs peuvent aller, en apparence, du simple au double. Tentons d’y voir un peu plus clair. Tout d’abord, à l’heure où les cyberattaques sont devenues monnaie courante,… Lire la suite…
Prime exceptionnelle de Pouvoir d’Achat : reconduction pour 2020 sous conditions Avis d’expert par Magalie Chantreau, Responsable Veille Sociale La loi de financement de Sécurité Sociale 2020 reconduit la possibilité de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, exonérée de charges sociales et non imposable. Si cette année le délai de versement est plus long (jusqu’au 30 juin 2020), la loi impose une nouvelle condition non… Lire la suite…
1er janvier 2020 et Loi Pacte : vérifiez vos effectifs ! Avis d’expert par Magalie Chantreau, Responsable Veille Sociale La loi n° 2019-486 du 22 mai 2019 « pour la croissance et la transformation des entreprises », dite « loi PACTE » prend effet au 1er janvier 2020. 1 / Certains seuils d’effectif sont relevés, c’est notamment le cas du seuil d’assujettissement au FNAL supplémentaire et… Lire la suite…
La loi Pacte Avis d’expert par François Menuet, Chef de Projet comptabilité chez Proginov La loi PACTE a revu pour certains textes et certaines obligations, les calculs des seuils d’effectifs avec 3 niveaux principaux : 11, 50 et 250 salariés dans l’esprit de simplifier les démarches des entreprises et d’éviter les effets de dépassement des seuils. Cette loi assez… Lire la suite…
