22 décembre 2025 La mise en place prochaine de la RGDU (Réduction Générale Dégressive Unique) constitue un tournant majeur pour l’ensemble des éditeurs SIRH. Cette réforme prévue pour entrer en vigueur au 1er janvier 2026, impose une adaptation technique rapide et profonde des solutions de paie. Dans un contexte règlementaire mouvant, où les arbitrages politiques s’enchaînent et impactent directement les calculs de rémunération, les éditeurs doivent faire preuve d’une réactivité accrue. La transformation est exigeante, mais incontournable, pour assurer une application fiable et pérenne de ce nouveau dispositif. La réforme des allègements généraux Le contexte de cette réforme est clair : la RGDU a été instaurée par voie règlementaire, sans besoin de nouveau vote parlementaire (car déjà prévue par la Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2025), pour s’appliquer à l’année 2026. Le décret n° 2025-887 du 4 septembre 2025, publié au Journal officiel le 5 septembre, fixe les modalités d’application au 1er janvier 2026. Le gouvernement avait donc anticipé très en amont cette réforme. Les conséquences de la réforme Pour les employeurs, les conséquences sont loin d’être anodines : le nombre d’exonérations disponibles sera beaucoup moindre dans certains cas, ce qui peut entraîner un alourdissement du coût du travail. Pour Proginov, cela se traduit par un engagement soutenu : en tant qu’adhérent à l’association des principaux éditeurs de paie (SDDS), les équipes de veille sociale participent chaque mois aux réunions avec la Direction de la Sécurité Sociale, suivent l’élaboration des textes, et anticipent les questions techniques que soulèvent ces évolutions. Derrière la réforme se cache une complexification : chaque année, de nouveaux seuils ou règles apparaissent, et l’éditeur demeure tributaire du message politique (favoriser les exonérations sur les bas salaires pour encourager les employeurs à recruter des demandeurs d’emploi, augmenter le pouvoir d’achat des salariés, etc.). Les politiques votent des mesures sans prendre en compte tous les aspects pratiques de leur application ou leur mise en place ; ce qui créé de nombreux allers-retours entre les éditeurs et les instances pour pouvoir appliquer concrètement des mesures impactantes. Un décret sort, puis la réunion suivante modifie certains points ; entre-temps, parfois plusieurs gouvernements se succèdent. Le calendrier de la réforme La RGDU se profile pour janvier 2026 et impose aux éditeurs de prendre de l’avance… mais pas trop. En effet, développer trop en amont un programme peut devenir problématique si les règles évoluent encore. En parallèle, il faut lancer les premières phases de test, adapter les calculs et prévoir l’impact sur tous les modules paie, car cette réduction touche de nombreux paramètres. Concrètement, la RGDU remplace plusieurs dispositifs : elle fusionne l’ancienne réduction générale des cotisations patronales (souvent appelée « réduction Fillon ») et les taux réduits d’assurance maladie et d’allocations familiales. Le champ d’application est élargi (le point de sortie passe de 1,6 SMIC à 3 SMIC) et une formule unique de calcul intègre notamment un coefficient minimal et une puissance de dégressivité.Autrement dit, tous les programmes paie doivent être revus pour intégrer ce nouveau mécanisme. Chez Proginov, l’attention est portée sur : Le paramétrage des logiciels SIRH pour intégrer la nouvelle formule de calcul ; La mise à jour du module budget qui permet la simulation de la masse salariale prévisionnelle des clients (notamment ceux avec des salariés proches de 3 SMIC) ; L’information et la formation des équipes paie et RH chez les clients pour anticiper les changements de calcul et l’impact sur la déclaration sociale nominative (DSN) ; La veille règlementaire afin de suivre d’éventuels ajustements suite à la réforme. La RGDU représente un défi majeur pour les éditeurs SIRH et les employeurs, mais également une opportunité de simplification dans la mesure où un unique dispositif remplace plusieurs mécanismes (à l’exception de quelques réductions spécifiques sur des secteurs ou territoires précis). Proginov se mobilise pour accompagner ses clients dans cette transition, afin que la mise en œuvre au 1er janvier 2026 se fasse de façon conforme et fluide.
