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Proginov recrute en moyenne plus d’une vingtaine de personnes tous les ans. L’entreprise ne passe jamais d’annonce car, plus que de répondre à un besoin immédiat, elle cherche avant tout des talents motivés et reste pour cela constamment en veille sur tous les types de postes, en informatique mais pas seulement.

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Les particularités
du modèle Proginov

Longévité

Proginov a un turn-over très faible, proche des 2 %. Les recrutements sont donc essentiellement des créations de postes et assurent la croissance de Proginov.

Actionnariat

Au-delà d’un emploi de salarié, Proginov propose à tous ses collaborateurs, s’ils le souhaitent, de devenir actionnaires de l’entreprise. Ainsi, aujourd’hui 85 % des salariés le sont, et l’entreprise appartient en totalité à ses dirigeants et salariés, ce qui lui assure pérennité et indépendance.

Épanouissement

Avant même que les notions de RSE soient à la mode, Proginov a toujours veillé à ce que ses salariés aient un environnement de travail favorisant leur épanouissement (demandes de changement de poste, locaux fonctionnels et agréables, CSE très actif proposant de multiples activités sportives ou non).

Nous utilisons ces technologies

Quelques écoles partenaires

Théo-Pierre, Analyste-programmeur et relais de chef de projet
Chez Proginov depuis 2019

« Ma formation d’ingénieur généraliste, donc pluridisciplinaire, est un atout pour m’immerger rapidement dans l’étendue des métiers clients couverts par Proginov. »

David, Chef de produit
Chez Proginov depuis 2002

« En Miage, j’ai apprécié la palette des matières enseignées : de la gestion d’entreprise aux techniques informatiques (BDD, programmation, IA, réseaux, …). J’ai aussi été bien préparé aux projets en groupe. Grâce à cela, j’ai pu évoluer de développeur à un poste à responsabilités, puisque que je suis désormais chef de produit et par ailleurs membre du Conseil d’Administration de Proginov. »

Jean-Charles, Relais chef de projet
Chez Proginov depuis 2014

« Ma formation m’a permis d’acquérir un grand bagage technique pour appréhender tous types de projets. Cela permet une bonne adaptabilité pour chaque nouveau projet et une réactivité au quotidien. »

Mathieu, Analyste-programmeur Proginov Finances
Chez Proginov depuis 2020

« J’ai appris à appréhender différents projets et à prendre du recul sur des situations variées. Fort de cela, je m'épanouis aujourd’hui dans des domaines métiers auxquels je ne me destinais pas forcément.
Le développement des compétences interpersonnelles m’a également permis de devenir un collaborateur impliqué et volontaire, dans une entreprise au modèle social fortement axé sur le collectif. »

Clément, Analyste-programmeur
Chez Proginov depuis 2020

« L’humilité dans l’exigence est une valeur forte de Polytech. Elle me sert chaque jour dans mon travail, comme dans mon apport social à Proginov. »

Auriane, UX designeuse
Chez Proginov depuis 2016

« L’École de Design m’a permis d’avoir confiance en mes compétences d’oratrice, de designer et de manager. Travailler avec des entreprises à travers différents projets nous aide à nous projeter dans la réalité professionnelle et nous donne les clés pour partager, prototyper, synthétiser et débattre avec les différents acteurs du dit projet. »

Le processus de recrutement

Candidature spontanée

Pour postuler, déposez CV et lettre de motivation sur ce site, via la page Postuler. C’est le moyen privilégié pour candidater car Proginov ne passe jamais d’annonces.

Sélection

Tous les 15 jours, notre équipe chargée des recrutements passe en revue les candidatures reçues afin d’évaluer la correspondance entre vos souhaits et nos besoins.

Session de tests

Vous êtes convié à une session de tests d’une durée approximative de 2 heures dans les locaux de Proginov.

Entretiens

Selon votre profil, vous êtes convié à un ou plusieurs entretiens avec des membres de la direction et de la cellule RH.

Pourquoi pas vous ?

Nous attendons votre candidature.
Vous aurez une réponse sous une quinzaine de jours.

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