Longévité
Proginov a un turn-over très faible, proche des 1%. Les recrutements sont donc essentiellement des créations de postes et assurent la croissance de Proginov.
Proginov recrute en moyenne plus d’une vingtaine de personnes tous les ans. L’entreprise ne passe jamais d’annonce car, plus que de répondre à un besoin immédiat, elle cherche avant tout des talents motivés et reste pour cela constamment en veille sur tous les types de postes, en informatique mais pas seulement.
PostulerProginov a un turn-over très faible, proche des 1%. Les recrutements sont donc essentiellement des créations de postes et assurent la croissance de Proginov.
Au-delà d’un emploi de salarié, Proginov propose à tous ses collaborateurs, s’ils le souhaitent, de devenir actionnaires de l’entreprise. Ainsi, aujourd’hui 85 % des salariés le sont, et l’entreprise appartient en totalité à ses dirigeants et salariés, ce qui lui assure pérennité et indépendance.
Avant même que les notions de RSE soient à la mode, Proginov a toujours veillé à ce que ses salariés aient un environnement de travail favorisant leur épanouissement (demandes de changement de poste, locaux fonctionnels et agréables, CSE très actif proposant de multiples activités sportives ou non).
En savoir plusPour postuler, déposez CV et lettre de motivation sur ce site, via la page Postuler. C’est le moyen privilégié pour candidater car Proginov ne passe jamais d’annonces.
Tous les 15 jours, notre équipe chargée des recrutements passe en revue les candidatures reçues afin d’évaluer la correspondance entre vos souhaits et nos besoins.
Vous êtes convié à une session de tests d’une durée approximative de 2 heures dans les locaux de Proginov.
Selon votre profil, vous êtes convié à un ou plusieurs entretiens avec des membres de la direction et de la cellule RH.
Nous attendons votre candidature. Vous aurez une réponse sous une quinzaine de jours.