{"id":594,"date":"2020-01-08T16:09:10","date_gmt":"2020-01-08T15:09:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/?p=594"},"modified":"2020-01-08T16:10:15","modified_gmt":"2020-01-08T15:10:15","slug":"1er-janvier-2020-et-loi-pacte-verifiez-vos-effectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/1er-janvier-2020-et-loi-pacte-verifiez-vos-effectifs\/","title":{"rendered":"1er janvier 2020 et Loi Pacte : v\u00e9rifiez vos effectifs !"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/loi-pacte-900x500.jpg\" alt=\"Loi Pacte\" class=\"wp-image-566\" srcset=\"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/loi-pacte-900x500.jpg 900w, https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/loi-pacte-900x500-300x167.jpg 300w, https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/loi-pacte-900x500-768x427.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Avis d\u2019expert par <strong>Magalie Chantreau<\/strong>, Responsable Veille Sociale<br><br><strong>La loi n\u00b0 2019-486 du 22 mai 2019 \u00ab pour la croissance et la transformation des entreprises \u00bb, dite \u00ab loi PACTE \u00bb prend effet au 1er janvier 2020.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1 \/ <\/strong>Certains seuils d&rsquo;effectif sont relev\u00e9s, c\u2019est notamment le cas du seuil d\u2019assujettissement au FNAL suppl\u00e9mentaire et \u00e0 la participation \u00e0 l\u2019effort construction.<br>Auparavant redevables d\u00e8s 20 salari\u00e9s, ces deux cotisations sont d\u00e9sormais dues pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s.<br>Ainsi, les employeurs dont l\u2019effectif se situe entre 20 et 50 salari\u00e9s doivent \u00eatre attentifs \u00e0 la bonne application des r\u00e8gles de d\u00e9clenchement des cotisations \u00e0 compter de 2020.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2 \/ <\/strong>De plus, dans un souci de simplification, la loi PACTE aligne les modalit\u00e9s de calcul de la plupart des seuils d&rsquo;effectif sur celles d\u00e9finies par le code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Il faut \u00e0 pr\u00e9sent calculer l\u2019effectif moyen annuel : c\u2019est la moyenne du nombre de personnes employ\u00e9es au cours de chaque mois de l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente.<br><br>\u00c0 noter les pr\u00e9cisions suivantes :<br> &#8211; Le p\u00e9rim\u00e8tre de calcul est l\u2019entreprise (c\u2019est-\u00e0-dire la somme de tous les \u00e9tablissements)<br>&#8211; L\u2019effectif salari\u00e9 annuel est tronqu\u00e9 au centi\u00e8me (2 chiffres apr\u00e8s la virgule)<br>&#8211; En cas d\u2019embauche ou de d\u00e9part en cours de mois, le calcul se fait au prorata du nombre de jours du mois<br>&#8211; Les mois au cours desquels aucun salari\u00e9 n\u2019est employ\u00e9 ne sont pas pris en compte pour la d\u00e9termination de la moyenne annuelle  <br><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>3 \/ <\/strong>Enfin, les effets de seuils sont d\u00e9sormais gel\u00e9s pendant 5 ans : un franchissement de seuil produira ses effets 5 ann\u00e9es civiles plus tard. Dans l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 o\u00f9 l\u2019effectif repasse en de\u00e7\u00e0 du seuil pendant la p\u00e9riode de 5 ans, une nouvelle p\u00e9riode de gel de 5 ans recommence alors \u00e0 courir.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avis d\u2019expert par Magalie Chantreau, Responsable Veille Sociale La loi n\u00b0 2019-486 du 22 mai 2019 \u00ab pour la croissance et la transformation des entreprises \u00bb, dite \u00ab loi PACTE \u00bb prend effet au 1er janvier 2020. 1 \/ Certains seuils d&rsquo;effectif sont relev\u00e9s, c\u2019est notamment le cas du seuil d\u2019assujettissement au FNAL suppl\u00e9mentaire et&hellip; <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/1er-janvier-2020-et-loi-pacte-verifiez-vos-effectifs\/\">Lire la suite&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":566,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[100],"class_list":["post-594","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avis-dexpert","tag-legislation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=594"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":599,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/594\/revisions\/599"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}