{"id":505,"date":"2019-07-23T09:01:59","date_gmt":"2019-07-23T07:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/?p=505"},"modified":"2020-01-27T15:57:38","modified_gmt":"2020-01-27T14:57:38","slug":"lindex-de-legalite-femmes-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/lindex-de-legalite-femmes-hommes\/","title":{"rendered":"L\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 Femmes-Hommes"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/egalite-homme-femme.jpg\" alt=\"Egalit\u00e9 Hommes Femmes\" class=\"wp-image-200\" srcset=\"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/egalite-homme-femme.jpg 900w, https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/egalite-homme-femme-300x167.jpg 300w, https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/egalite-homme-femme-768x427.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Pour faire progresser les entreprises sur les \u00e9carts de salaires injustifi\u00e9s entre les femmes et les hommes, la \u00ab loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb a mis en place l\u2019Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 Femmes-Hommes. Les entreprises seront d\u00e9sormais soumises \u00e0 obligation de r\u00e9sultat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Elles seront not\u00e9es sur 5 indicateurs : les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes (not\u00e9s sur 40 points), les \u00e9carts des augmentations entre les femmes et les hommes (20 points), les \u00e9carts de r\u00e9partition des promotions entre les femmes et les hommes (15 points), le pourcentage de salari\u00e9es augment\u00e9es apr\u00e8s la maternit\u00e9 (15 points) et enfin, la parit\u00e9 entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations (10 points). Le tout \u00e9tant not\u00e9 sur 100.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises qui n\u2019atteindraient pas les 75 points auront 3 ans pour prendre des mesures et atteindre ce seuil.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises de plus de 1000 salari\u00e9s sont soumises \u00e0 cet index depuis le 1er mars 2019. Les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s le seront au 1er septembre 2019, et les PME (50 \u00e0 250 salari\u00e9s) auront jusqu\u2019au 1er mars 2020 pour publier leur index.<\/p>\n\n\n\n<p>Proginov travaille actuellement sur le sujet pour proposer un calcul de l\u2019index dans Proginov RH \u00e0 la rentr\u00e9e 2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour faire progresser les entreprises sur les \u00e9carts de salaires injustifi\u00e9s entre les femmes et les hommes, la \u00ab loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb a mis en place l\u2019Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 Femmes-Hommes. Les entreprises seront d\u00e9sormais soumises \u00e0 obligation de r\u00e9sultat. Elles seront not\u00e9es sur 5 indicateurs : les \u00e9carts&hellip; <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/lindex-de-legalite-femmes-hommes\/\">Lire la suite&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":200,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[100,112],"class_list":["post-505","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","tag-legislation","tag-parite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=505"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/505\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":648,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/505\/revisions\/648"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}