![\"Egalit\u00e9](\"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/egalite-homme-femme.jpg\")
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Afin d\u2019en finir avec les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles homme femme, qui demeurent de l\u2019ordre de 25% malgr\u00e9 les avanc\u00e9es actuelles, le gouvernement envisage d\u2019imposer l\u2019int\u00e9gration d\u2019un logiciel libre de droits aux solutions de Paie actuelles dans toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s.
\nL\u2019id\u00e9e est d\u2019\u00e9laborer des crit\u00e8res objectifs de calcul des \u00e9carts de salaires via un logiciel libre, connect\u00e9 au syst\u00e8me de paye actuel des entreprises, les obligeant ainsi \u00e0 utiliser une m\u00e9thodologie unique de calcul des \u00e9carts de salaires.<\/p>\n
Le d\u00e9ploiement se ferait en plusieurs temps :
\n– d\u00e8s le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s
\n– au 1er janvier 2020, toutes les entreprises entre 50 et 250 salari\u00e9s.<\/p>\n
Les entreprises qui auraient des \u00e9carts de salaires r\u00e9v\u00e9l\u00e9s par ce moyen, se verraient dans l\u2019obligation de consacrer une enveloppe de rattrapage salarial envers les femmes.
\nLa dur\u00e9e maximale de mise en conformit\u00e9 serait de 3 ans. Dans le cas d\u2019une non-conformit\u00e9 persistante, en 2022, la sanction d\u00e9cid\u00e9e par l\u2019inspection du travail ne sera plus sur une obligation de moyen comme aujourd\u2019hui, mais aussi sur une obligation de r\u00e9sultat.<\/p>\n
Les partenaires sociaux doivent revenir vers le gouvernement d\u2019ici quelques temps sur l\u2019ensemble de ces propositions.
\n\u00c0 suivre, donc \u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Afin d\u2019en finir avec les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles homme femme, qui demeurent de l\u2019ordre de 25% malgr\u00e9 les avanc\u00e9es actuelles, le gouvernement envisage d\u2019imposer l\u2019int\u00e9gration d\u2019un logiciel libre de droits aux solutions de Paie actuelles dans toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s. L\u2019id\u00e9e est d\u2019\u00e9laborer des crit\u00e8res objectifs de calcul des \u00e9carts de salaires… Lire la suite…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":200,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[215],"tags":[81],"class_list":["post-237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sirh","tag-egalite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=237"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":683,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237\/revisions\/683"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}