{"id":2189,"date":"2026-08-12T17:00:00","date_gmt":"2026-08-12T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/?p=2189"},"modified":"2026-07-31T16:47:36","modified_gmt":"2026-07-31T14:47:36","slug":"proginov-rh-dsn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/proginov-rh-dsn\/","title":{"rendered":"Proginov RH : comment la DSN devient le c\u0153ur de la paie et du bulletin de salaire"},"content":{"rendered":"\n
\"logo<\/figure>\n\n\n\n

Initialement con\u00e7ue comme un outil de transmission de donn\u00e9es, la D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN) s\u2019impose de plus en plus comme le pivot central du bulletin de salaire. Entre automatisation accrue et contr\u00f4les renforc\u00e9s, Proginov accompagne ces mutations pour simplifier le quotidien des gestionnaires de paie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La DSN de substitution : l\u2019URSSAF prend la main<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019ann\u00e9e 2026 marque un tournant historique avec la mise en \u0153uvre de la DSN de substitution. Si les organismes de recouvrement (URSSAF, MSA) recalculaient d\u00e9j\u00e0 les donn\u00e9es et en informaient les employeurs depuis 2025, ils franchissent aujourd\u2019hui une \u00e9tape suppl\u00e9mentaire.
En mars 2026, le CRM 124 (Compte-Rendu M\u00e9tier n\u00b0 124) a list\u00e9 les anomalies non r\u00e9gularis\u00e9es par les employeurs. En mai, les organismes ont proc\u00e9d\u00e9 au remplacement forc\u00e9 des montants erron\u00e9s. L\u2019employeur disposait d\u2019un d\u00e9lai de deux mois pour r\u00e9agir avant que la modification ne devienne d\u00e9finitive. Cette mesure vise \u00e0 s\u00e9curiser les droits des salari\u00e9s, mais elle confirme surtout que la DSN est devenue l\u2019unique source de v\u00e9rit\u00e9. Le bulletin de salaire n’est plus qu’un reflet de la donn\u00e9e d\u00e9clarative valid\u00e9e par les caisses.<\/p>\n\n\n\n

Transparence des r\u00e9mun\u00e9rations : vers un index 2.0<\/h2>\n\n\n\n

La France transpose actuellement la directive europ\u00e9enne du 10 mai 2023 visant \u00e0 renforcer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. Cette \u00e9volution l\u00e9gislative entra\u00eene une r\u00e9forme profonde de l\u2019Index \u00c9galit\u00e9. Les entreprises doivent d\u00e9sormais d\u00e9clarer sept indicateurs, contre cinq auparavant, incluant notamment l\u2019\u00e9cart m\u00e9dian et les composantes variables de la r\u00e9mun\u00e9ration.
Alors que le calcul de l\u2019index \u00e9tait jusqu\u2019ici manuel, la DSN devient le support de cette transparence. D\u00e9sormais, les six premiers indicateurs sont calcul\u00e9s automatiquement via les donn\u00e9es d\u00e9clar\u00e9es en DSN. Seul le septi\u00e8me indicateur (relatif \u00e0 l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration par cat\u00e9gorie, ventil\u00e9 par salaire), conserve une part de traitement manuel. Cette automatisation r\u00e9duira probablement la charge administrative li\u00e9e au reporting social.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019automatisation du suivi des effectifs \u00ab S\u00e9curit\u00e9 Sociale \u00bb<\/h2>\n\n\n\n

La notion d\u2019effectif est fondamentale en paie, car elle d\u00e9termine l\u2019application de nombreuses r\u00e8gles, telles que le taux du FNAL (0,10 % ou 0,50 %, si 50 salari\u00e9s ou plus) ou le montant de la d\u00e9duction forfaitaire patronale sur les heures suppl\u00e9mentaires. Cependant, le calcul de l\u2019effectif \u00ab S\u00e9curit\u00e9 Sociale \u00bb (\u00e0 ne pas confondre avec l\u2019effectif au sens du \u00ab Code du Travail \u00bb), r\u00e9form\u00e9 par la loi PACTE du 22 mai 2019, est complexe et source d\u2019erreur. En effet, il n\u00e9cessite de prendre en compte le temps de travail au prorata pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et d\u2019exclure certains contrats, comme les apprentis par exemple.
Pour mettre fin \u00e0 la saisie manuelle et au risque d\u2019erreur, Proginov int\u00e8grera une nouveaut\u00e9 majeure dans sa release de novembre : l\u2019exploitation automatis\u00e9e des effectifs. Le logiciel traitera le Compte Rendu M\u00e9tier (CRM) 118 mis \u00e0 disposition par l\u2019URSSAF et la MSA. Ce CRM fournit les effectifs calcul\u00e9s par les organismes apr\u00e8s analyse des donn\u00e9es transmises. Proginov RH int\u00e8grera directement ces valeurs, garantissant une parfaite coh\u00e9rence entre les cotisations dues et les seuils d\u2019effectifs de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Un contr\u00f4le continu pour une qualit\u00e9 optimale<\/h2>\n\n\n\n

La pression sur la qualit\u00e9 des donn\u00e9es ne cesse de cro\u00eetre, avec l\u2019ajout de nouveaux lots de contr\u00f4les tous les six mois. Ces v\u00e9rifications sont cruciales, car la DSN alimente directement les droits des salari\u00e9s aupr\u00e8s de la CAF, de la DGFIP ou de la CARSAT.
En tant qu\u2019\u00e9diteur, Proginov b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 aux plateformes de test de Net-Entreprises. Cela permet d\u2019\u00e9prouver les nouvelles r\u00e8gles de contr\u00f4le en amont de leur d\u00e9ploiement officiel. En anticipant ces \u00e9volutions, Proginov garantit \u00e0 ses utilisateurs une fiabilit\u00e9 maximale de leurs d\u00e9clarations, limitant ainsi les risques de redressement ou de litiges avec les organismes sociaux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Initialement con\u00e7ue comme un outil de transmission de donn\u00e9es, la D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN) s\u2019impose de plus en plus comme le pivot central du bulletin de salaire. Entre automatisation accrue et contr\u00f4les renforc\u00e9s, Proginov accompagne ces mutations pour simplifier le quotidien des gestionnaires de paie. La DSN de substitution : l\u2019URSSAF prend la main L\u2019ann\u00e9e… Lire la suite…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2190,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[145,215],"tags":[184,113],"class_list":["post-2189","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paie","category-sirh","tag-paie","tag-sirh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2189"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2189\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2193,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2189\/revisions\/2193"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}