{"id":1719,"date":"2025-07-21T17:00:00","date_gmt":"2025-07-21T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/?p=1719"},"modified":"2025-11-07T17:24:57","modified_gmt":"2025-11-07T16:24:57","slug":"la-remuneration-peripherique-moins-visible-mais-qui-presente-de-nombreux-avantages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/la-remuneration-peripherique-moins-visible-mais-qui-presente-de-nombreux-avantages\/","title":{"rendered":"La r\u00e9mun\u00e9ration \u00ab p\u00e9riph\u00e9rique \u00bb, moins visible mais qui pr\u00e9sente de nombreux avantages"},"content":{"rendered":"\n
\"Une<\/figure>\n\n\n\n

La r\u00e9mun\u00e9ration p\u00e9riph\u00e9rique, souvent peu prise en compte par les salari\u00e9s lors des comparaisons de r\u00e9mun\u00e9ration, prend pourtant des formes nombreuses et vari\u00e9es, et pr\u00e9sente de nombreux avantages. Elle contribue au pouvoir d’achat et au bien-\u00eatre des employ\u00e9s, tout en permettant aux employeurs de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019exon\u00e9rations fiscales et sociales. Un moyen \u00e0 ne pas n\u00e9gliger pour augmenter la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s et \u00e0 prendre en compte avant de comparer son salaire.<\/strong>

Autour du bulletin de salaire gravite tout un tas d\u2019avantages. Ce \u00ab package \u00bb, associ\u00e9 au salaire en lui-m\u00eame, constitue la r\u00e9mun\u00e9ration. Par m\u00e9connaissance ou par oubli, certains employeurs n\u2019exploitent pas assez ces dispositifs qui offrent pourtant des exon\u00e9rations fiscales et sociales. Il se peut que certaines populations ne soient pas r\u00e9ceptives \u00e0 certains avantages (comme la mutuelle pour un jeune qui ne va pas souvent chez le m\u00e9decin), mais les possibilit\u00e9s sont nombreuses, alors listons-en quelques-unes afin de vous donner des id\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Les ch\u00e8ques-vacances<\/h2>\n\n\n\n

Il s’agit d’un dispositif permettant aux salari\u00e9s de financer leurs d\u00e9penses de vacances et de loisirs (h\u00e9bergement, transport, activit\u00e9s culturelles, mais aussi certains restaurants, etc.). Il est cofinanc\u00e9 : une partie est pay\u00e9e par le salari\u00e9 et l’autre par l’employeur (ou un organisme social comme le Comit\u00e9 Social et Economique). Les ch\u00e8ques sont exon\u00e9r\u00e9s de charges sociales sous certaines conditions et sont valables dans un large r\u00e9seau de prestataires. Il favorise les salaires les plus faibles. En effet, la valeur pay\u00e9e par l\u2019employeur est progressive en fonction des salaires.<\/p>\n\n\n\n

Les ch\u00e8ques culture<\/h2>\n\n\n\n

Le ch\u00e8que culture est un bon d\u2019achat offert par l\u2019employeur ou le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), gr\u00e2ce auquel les salari\u00e9s peuvent financer des activit\u00e9s ou biens culturels, comme des places de cin\u00e9ma, des livres ou des concerts. Enti\u00e8rement exon\u00e9r\u00e9 de charges sociales, il est valable dans un large r\u00e9seau de partenaires culturels physiques ou en ligne. Aucune participation financi\u00e8re n\u2019est demand\u00e9e au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les bons d\u2019achat<\/h2>\n\n\n\n

Ce sont des titres offerts par l\u2019employeur ou le CSE permettant aux salari\u00e9s d\u2019acqu\u00e9rir des biens ou des services dans des magasins partenaires. Ils sont remis \u00e0 l’occasion d’\u00e9v\u00e9nements list\u00e9s par l\u2019URSSAF comme No\u00ebl, une naissance ou la rentr\u00e9e scolaire, et peuvent \u00eatre exon\u00e9r\u00e9s de charges sociales sous certaines conditions. Aucune participation financi\u00e8re n\u2019est demand\u00e9e au salari\u00e9. Attention, ce dispositif est tr\u00e8s norm\u00e9 par l\u2019URSSAF.<\/p>\n\n\n\n

Les titres-restaurant<\/h2>\n\n\n\n

Les titres-restaurant (ou tickets restaurant) sont des moyens de paiement partiellement financ\u00e9s par l’employeur, utilis\u00e9s par les salari\u00e9s pour r\u00e9gler leurs repas aupr\u00e8s de restaurants, boulangeries, supermarch\u00e9s ou traiteurs. Ils b\u00e9n\u00e9ficient d’une exon\u00e9ration de charges sociales dans certaines limites. Si, \u00e0 l\u2019origine, leur but \u00e9tait de compenser les frais d\u00e9pens\u00e9s par le salari\u00e9 parce qu\u2019il est sur le lieu de travail, il vise clairement aujourd\u2019hui \u00e0 soutenir le pouvoir d\u2019achat alimentaire. Attention, si l\u2019entreprise poss\u00e8de une cantine, les titres-restaurant ne peuvent pas \u00eatre appliqu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les avantages en nature<\/h2>\n\n\n\n

Les avantages en nature sont des biens ou services fournis par l\u2019employeur au salari\u00e9 pour un usage personnel, comme un logement (souvent pr\u00e9sent dans l\u2019h\u00f4tellerie) ou une voiture, qui compl\u00e8tent la r\u00e9mun\u00e9ration et sont soumis aux cotisations sociales et \u00e0 l’imp\u00f4t. Il peut \u00e9galement s\u2019agir d\u2019un t\u00e9l\u00e9phone ou d\u2019un ordinateur pour l\u2019usage priv\u00e9 que le salari\u00e9 en ferait.<\/p>\n\n\n\n

Les tarifs pr\u00e9f\u00e9rentiels<\/h2>\n\n\n\n

Ces avantages en nature sont \u00e0 distinguer des tarifs pr\u00e9f\u00e9rentiels faits aux salari\u00e9s sur les services et produits vendus par l\u2019entreprise. Si la remise n’exc\u00e8de pas 30\u202f% du prix de vente public toutes taxes comprises (TTC), elle n’est, par tol\u00e9rance de l\u2019administration, pas consid\u00e9r\u00e9e comme un avantage en nature et n’est donc pas soumise \u00e0 cotisations sociales ni \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu. Au-del\u00e0 de ce seuil, ou si la remise concerne des produits ou services non produits ou vendus par l’entreprise elle-m\u00eame, la r\u00e9duction est consid\u00e9r\u00e9e comme un avantage en nature et doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans l’assiette des cotisations sociales.
\u00c0 noter que si le produit sur lequel porte le rabais ne peut pas \u00eatre vendu par l\u2019entreprise (c\u2019est le cas notamment des invendus), alors l\u2019employeur peut faire une r\u00e9duction plus importante, \u00e0 condition qu\u2019il ne s\u2019agisse pas de produit alimentaire et que le seuil de vente \u00e0 perte soit respect\u00e9. Dans ce cas, l\u2019administration a fix\u00e9 la remise \u00e0 50 % maximum.<\/p>\n\n\n\n

Les CESU pr\u00e9financ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Le CESU pr\u00e9financ\u00e9 est un titre de paiement nominatif, cofinanc\u00e9 par l\u2019employeur, le CSE ou un organisme social, permettant aux salari\u00e9s de r\u00e9gler des services \u00e0 la personne tels que m\u00e9nage, jardinage, garde d\u2019enfants ou soutien scolaire. Il offre des avantages fiscaux et sociaux, notamment une exon\u00e9ration de cotisations sociales dans la limite de 2\u202f540\u202f\u20ac par an et par b\u00e9n\u00e9ficiaire, et n\u2019est pas imposable pour le salari\u00e9 dans cette m\u00eame limite. Cet avantage vise \u00e0 faciliter l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle en all\u00e9geant le co\u00fbt des services \u00e0 domicile. Il vise \u00e9galement \u00e0 \u00e9viter le travail dissimul\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les mutuelles d\u2019entreprises<\/h2>\n\n\n\n

La mutuelle d’entreprise, ou compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective, est une assurance sant\u00e9 souscrite par l’employeur pour ses salari\u00e9s, destin\u00e9e \u00e0 compl\u00e9ter les remboursements de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Depuis le 1er janvier 2016, elle est obligatoire dans toutes les entreprises du secteur priv\u00e9, avec une participation financi\u00e8re de l’employeur d’au moins 50\u202f% de la cotisation, mais il peut aller jusqu\u2019\u00e0 une prise en charge totale ! Elle offre une couverture minimale d\u00e9finie par la loi, incluant notamment le remboursement int\u00e9gral du ticket mod\u00e9rateur, du forfait hospitalier, ainsi qu’une prise en charge partielle des frais dentaires et optiques. Des n\u00e9gociations de branche incluent parfois les ayants droit dans cet avantage.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9pargne salariale, PEE, PERCO et abondements<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9pargne salariale regroupe des dispositifs comme la participation, l\u2019int\u00e9ressement, le PEE (Plan d\u2019\u00c9pargne Entreprise) et le PERCO (Plan d\u2019\u00c9pargne pour la Retraite Collectif). Ces deux derniers dispositifs permettent aux salari\u00e9s de se constituer une \u00e9pargne avec l\u2019aide de leur entreprise. Les salari\u00e9s peuvent y verser une partie de leur r\u00e9mun\u00e9ration ou de leurs primes d\u2019int\u00e9ressement et de participation, et l\u2019employeur peut compl\u00e9ter ces versements par un abondement, exon\u00e9r\u00e9 de charges sociales et d\u2019imp\u00f4ts dans certaines limites. La loi Partage de la valeur, promulgu\u00e9e en 2023, a d\u2019ailleurs mis en place une nouvelle obligation afin d\u2019inciter les entreprises \u00e0 recourir \u00e0 ces dispositifs. En effet, la loi pr\u00e9voit d\u00e9sormais que les entreprises de 11 \u00e0 moins de 50 salari\u00e9s doivent se doter d\u2019un dispositif de partage de la valeur si la hausse de leur chiffre d\u2019affaires r\u00e9pond \u00e0 certains crit\u00e8res. Parmi les dispositifs \u00e9nonc\u00e9s par la loi, on retrouve la mise en place de l\u2019int\u00e9ressement ou la participation, le versement de la PPV (Prime de Partage de la Valeur) ou encore l\u2019abondement sur un plan d\u2019\u00e9pargne.<\/p>\n\n\n\n

Un levier strat\u00e9gique<\/h2>\n\n\n\n

Comme on le voit, les possibilit\u00e9s d\u2019offrir une r\u00e9mun\u00e9ration p\u00e9riph\u00e9rique sont nombreuses. Il ne s\u2019agit d\u2019ailleurs pas ici d\u2019une liste exhaustive, mais simplement d\u2019exemples. On aurait \u00e9galement pu parler des missions associatives, des stocks options, de la PPV, etc.<\/p>\n\n\n\n

Un point de vigilance cependant : les contr\u00f4leurs URSSAF affectionnent tout particuli\u00e8rement ces sujets. Il convient donc de bien respecter les r\u00e8gles d\u2019application de ces m\u00e9canismes (caract\u00e8re collectif, limites d\u2019exon\u00e9rations, crit\u00e8res \u00e9ligibilit\u00e9, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Tous ces avantages r\u00e9pondent \u00e0 plusieurs objectifs : attirer et fid\u00e9liser les talents, am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail et optimiser la fiscalit\u00e9, car certains dispositifs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019exon\u00e9rations de cotisations sociales et d\u2019imp\u00f4ts. Il ne faut cependant pas oublier qu\u2019ils sont la plupart du temps con\u00e7us \u00e0 but purement politique de mani\u00e8re \u00e0 favoriser une profession et\/ou un \u00e9lectorat, ce qui n\u2019enl\u00e8ve en rien leurs avantages.
De plus, la r\u00e9mun\u00e9ration p\u00e9riph\u00e9rique peut \u00eatre un levier strat\u00e9gique pour les employeurs soucieux de proposer des conditions de travail attractives, au-del\u00e0 du simple montant du salaire. Elle contribue \u00e0 faire briller la marque employeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La r\u00e9mun\u00e9ration p\u00e9riph\u00e9rique, souvent peu prise en compte par les salari\u00e9s lors des comparaisons de r\u00e9mun\u00e9ration, prend pourtant des formes nombreuses et vari\u00e9es, et pr\u00e9sente de nombreux avantages. Elle contribue au pouvoir d’achat et au bien-\u00eatre des employ\u00e9s, tout en permettant aux employeurs de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019exon\u00e9rations fiscales et sociales. Un moyen \u00e0 ne pas n\u00e9gliger… Lire la suite…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1720,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[215],"tags":[184,113],"class_list":["post-1719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sirh","tag-paie","tag-sirh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1719"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1721,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1719\/revisions\/1721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}