{"id":1633,"date":"2025-02-12T17:00:00","date_gmt":"2025-02-12T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/?p=1633"},"modified":"2025-02-12T17:24:45","modified_gmt":"2025-02-12T16:24:45","slug":"de-la-preparation-au-suivi-la-gestion-des-entretiens-vient-etoffer-le-portail-rh-de-proginov","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/de-la-preparation-au-suivi-la-gestion-des-entretiens-vient-etoffer-le-portail-rh-de-proginov\/","title":{"rendered":"De la pr\u00e9paration au suivi, la gestion des entretiens vient \u00e9toffer le portail RH de Proginov"},"content":{"rendered":"\n
\"Deux<\/figure>\n\n\n\n

La tendance de ces derni\u00e8res ann\u00e9es est \u00e0 la d\u00e9mat\u00e9rialisation des modules RH sur le web pour rendre ces derniers plus accessibles par les collaborateurs. Apr\u00e8s les formations, c\u2019est au tour de la gestion des entretiens de commencer une nouvelle vie en web.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e9 d\u2019une \u00e9troite collaboration entre les clients de Proginov et d\u2019autres utilisateurs parties prenantes dans la gestion des entretiens, ce nouveau module a \u00e9t\u00e9 pens\u00e9 pour \u00eatre facilement pris en main, sans besoin de formation.<\/p>\n\n\n\n

Proginov propose une biblioth\u00e8que de trames de formulaires, ces mod\u00e8les \u00e9tant enti\u00e8rement modifiables par les utilisateurs pour les personnaliser \u00e0 leurs usages. Il leur est \u00e9galement possible de cr\u00e9er leurs propres formulaires d\u2019entretien en partant d\u2019une page blanche.<\/p>\n\n\n\n

Deux types d\u2019entretiens sont propos\u00e9s : l\u2019entretien isol\u00e9, souvent utilis\u00e9 pour un usage individualis\u00e9 tel qu\u2019un rapport d\u2019\u00e9tonnement ou un retour d\u2019absence, et la campagne d\u2019entretiens. Pour celle-ci, l\u2019utilisateur choisit un mod\u00e8le, d\u00e9finit les dates de la campagne et les personnes auxquelles elle s\u2019adresse. Il d\u00e9termine \u00e9galement le circuit de validation en nommant le responsable de l\u2019entretien et le ou les relecteurs.<\/p>\n\n\n\n

Si l\u2019entreprise le d\u00e9finit ainsi dans son processus, l\u2019outil peut \u00e9galement aider \u00e0 la pr\u00e9paration du collaborateur et du responsable, en proposant de r\u00e9pondre en amont aux questions.
Tout est par ailleurs enti\u00e8rement con\u00e7u pour \u00eatre imprimable, si l\u2019entreprise d\u00e9cidait de ne pas d\u00e9mat\u00e9rialiser tout ou partie du processus.<\/p>\n\n\n\n

Le circuit d\u2019entretien peut ensuite tenir un relecteur inform\u00e9 de la r\u00e9alisation de l\u2019entretien, envoyer le document au collaborateur pour signature, l\u00e0 encore, selon la granularit\u00e9 de d\u00e9mat\u00e9rialisation choisie par l\u2019entreprise. Pour faciliter la t\u00e2che des services RH, un rappel peut \u00e9galement \u00eatre programm\u00e9 pour relancer le responsable des entretiens s\u2019il n\u2019est pas \u00e0 jour dans l\u2019avancement de sa campagne.<\/p>\n\n\n\n

Si aujourd\u2019hui d\u00e9j\u00e0 l\u2019entretien peut \u00eatre aliment\u00e9 automatiquement par la liste des formations suivies, \u00e0 terme, un certain nombre d\u2019informations comme les salaires, les augmentations pass\u00e9es, etc. pourront \u00e9galement remonter de Proginov RH dans la gestion des entretiens en web afin d\u2019alimenter la tenue des entrevues.<\/p>\n\n\n\n

Ce nouveau module a clairement pour vocation de remplacer les fichiers Excel et\/ou papier encore tr\u00e8s souvent utilis\u00e9s dans les entreprises pour la gestion des entretiens.<\/p>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La tendance de ces derni\u00e8res ann\u00e9es est \u00e0 la d\u00e9mat\u00e9rialisation des modules RH sur le web pour rendre ces derniers plus accessibles par les collaborateurs. Apr\u00e8s les formations, c\u2019est au tour de la gestion des entretiens de commencer une nouvelle vie en web. N\u00e9 d\u2019une \u00e9troite collaboration entre les clients de Proginov et d\u2019autres utilisateurs… Lire la suite…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1636,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[215],"tags":[65,113],"class_list":["post-1633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sirh","tag-ressources-humaines","tag-sirh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1633"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1642,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1633\/revisions\/1642"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}