{"id":1365,"date":"2023-10-17T15:00:00","date_gmt":"2023-10-17T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/?p=1365"},"modified":"2025-02-14T14:13:11","modified_gmt":"2025-02-14T13:13:11","slug":"rh-les-negociations-collectives-en-plein-essor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/rh-les-negociations-collectives-en-plein-essor\/","title":{"rendered":"RH : les n\u00e9gociations collectives en plein essor"},"content":{"rendered":"\n

Par Magalie Chantreau<\/strong>, responsable Veille Sociale et Lisa Bidois<\/strong>, juriste en droit social chez Proginov<\/em><\/p>\n\n\n\n

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\u00ab Tout travailleur participe, par l\u2019interm\u00e9diaire de ses d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, \u00e0 la d\u00e9termination collective des conditions de travail ainsi qu\u2019\u00e0 la gestion des entreprises \u00bb, Alin\u00e9a 8 du pr\u00e9ambule de la Constitution du 27 octobre 1946. On le voit avec cette citation de la Constitution, les n\u00e9gociations collectives font partie de l\u2019ADN du droit social en France.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des n\u00e9gociations croissantes<\/h2>\n\n\n\n

Et c\u2019est le moins que l\u2019on puisse dire ! Avec plus de 1000 accords collectifs scell\u00e9s par an, le dialogue social est un moyen de r\u00e9soudre les probl\u00e9matiques auxquelles fait face l\u2019\u00c9tat fran\u00e7ais. Les sujets suivent, de ce fait, la mouvance politique, et d\u2019ailleurs, les pouvoirs publics encouragent ces n\u00e9gociations, en privil\u00e9giant la conclusion des ANI (Accords Nationaux Interprofessionnels) pour introduire toute nouvelle r\u00e9forme sociale.<\/p>\n\n\n\n


La dynamique est donc tr\u00e8s importante, \u00e0 la fois quantitativement mais aussi qualitativement. L\u2019\u00c9tat, qui encourage ces n\u00e9gociations, y trouve un levier pour permettre aux entreprises de s\u2019adapter aux grands d\u00e9fis de la p\u00e9riode : num\u00e9riques, \u00e9cologiques, soci\u00e9taux, etc. Par ce biais, l\u2019\u00c9tat oblige, notamment dans la p\u00e9riode actuelle d\u2019inflation, \u00e0 augmenter les minimums conventionnels pour toujours les maintenir au-dessus du SMIC (\u00e0 d\u00e9faut le minist\u00e8re du Travail est autoris\u00e9 \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 la fusion administrative avec une convention collective plus active). Compte tenu du contexte \u00e9conomique actuel et des \u00e9volutions r\u00e9guli\u00e8res du SMIC, cela oblige les partenaires sociaux \u00e0 ren\u00e9gocier tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement les grilles de salaire.<\/p>\n\n\n\n

Focus sur la convention collective de la m\u00e9tallurgie<\/h2>\n\n\n\n

La m\u00e9tallurgie est un bon exemple. Elle a entam\u00e9 ses premi\u00e8res n\u00e9gociations en 2016, et vient cette ann\u00e9e d\u2019aboutir \u00e0 la refonte de sa convention et des accords d\u00e9partementaux et r\u00e9gionaux. Elle a, par ailleurs au passage, fusionn\u00e9 avec celle de la sid\u00e9rurgie. Elle sera applicable au 1er janvier 2024.
Cette nouvelle convention, sans perte de droit pour les salari\u00e9s en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, pr\u00e9voit cependant dans son application des p\u00e9riodes transitoires jusqu\u2019en 2030 pour certains points qui leur seraient d\u00e9favorables, sans \u00e9ch\u00e9ance pour d\u2019autres, jusqu\u2019\u00e0 ce que de nouvelles dispositions leur deviennent favorables. C\u2019est le cas, par exemple, des cong\u00e9s pour anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Pour les entreprises du secteur, la mise en \u0153uvre risque d\u2019\u00eatre compliqu\u00e9e durant cette phase transitoire, obligeant les gestionnaires de paie \u00e0 comparer les bulletins pour chaque salari\u00e9. Les entreprises pourront d\u00e9roger \u00e0 l\u2019application de la convention, mais uniquement gr\u00e2ce \u00e0 la signature d\u2019un accord d\u2019entreprise.
Les param\u00e9trages des logiciels de paie vont donc \u00eatre indispensables et forts utiles.<\/p>\n\n\n\n

La tendance en mati\u00e8re de n\u00e9gociations<\/h2>\n\n\n\n

D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, ce que l\u2019on constate au fil des n\u00e9gociations, quel que soit le secteur, c\u2019est une tendance \u00e0 lisser les diff\u00e9rences entre cadres et non cadres. La fusion AGIRC ARCCO en est assez r\u00e9v\u00e9latrice, d\u2019ailleurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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