{"id":1086,"date":"2022-05-10T08:42:00","date_gmt":"2022-05-10T06:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/?p=1086"},"modified":"2026-02-19T10:17:31","modified_gmt":"2026-02-19T09:17:31","slug":"la-dsn-desormais-puissant-outil-dechange-de-donnees-ascendantes-et-descendantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/la-dsn-desormais-puissant-outil-dechange-de-donnees-ascendantes-et-descendantes\/","title":{"rendered":"La DSN, d\u00e9sormais puissant outil d\u2019\u00e9change de donn\u00e9es ascendantes et descendantes"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/dsn-900x500-1.jpg\" alt=\"D\u00e9claration Sociale Nominative\" class=\"wp-image-1087\" srcset=\"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/dsn-900x500-1.jpg 900w, https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/dsn-900x500-1-300x167.jpg 300w, https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/dsn-900x500-1-768x427.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Par&nbsp;<strong>Magalie Chantreau<\/strong>, responsable Veille Sociale chez Proginov<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La DSN (D\u00e9claration Sociale Nominative) a \u00e9t\u00e9 mise en place en 2017 afin de regrouper en un seul flux, plusieurs d\u00e9clarations r\u00e9alis\u00e9es pour diff\u00e9rents organismes (P\u00f4le emploi, CPAM, caisses de retraite, imp\u00f4ts, etc.). La d\u00e9claration envoie les donn\u00e9es \u00e0 un concentrateur, et chaque organisme vient y piocher les informations dont il a besoin.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que contient la DSN ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La DSN agr\u00e8ge les donn\u00e9es de salaire concernant l\u2019entreprise, pour d\u00e9clarer et payer les cotisations sociales, mais concernant aussi les individus (coordonn\u00e9es personnelles, date d&rsquo;entr\u00e9e et de sortie, \u00e9volutions de contrat, \u00e9l\u00e9ments de salaire, \u00e9l\u00e9ments de vie du salari\u00e9 (arr\u00eats de travail, suspension de contrat, reprise d&rsquo;activit\u00e9\u2026), etc.).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment est-elle mise en \u0153uvre ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour permettre l&rsquo;exploitation des donn\u00e9es par tous les interlocuteurs, les informations sont norm\u00e9es et standardis\u00e9es. Les \u00e9diteurs de paie doivent r\u00e9pondre \u00e0 un cahier des charges strict (structure et format du fichier, sch\u00e9ma de rubriques standard). Pour les \u00e9diteurs, le travail r\u00e9alis\u00e9 a \u00e9t\u00e9 (et est toujours) colossal. D\u2019ailleurs, c\u2019est \u00e0 l\u2019\u00e9poque de sa mise en place que le march\u00e9 s\u2019est resserr\u00e9. Certains petits \u00e9diteurs ont jet\u00e9 l\u2019\u00e9ponge et arr\u00eat\u00e9 la paie, d\u2019autres se sont fait racheter. Aujourd\u2019hui encore le travail de d\u00e9veloppement est important : \u00e0 chaque nouveau calcul de paie, les \u00e9diteurs doivent \u00e9galement d\u00e9velopper le volet DSN.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En quoi la DSN a-t-elle \u00e9t\u00e9 une r\u00e9volution ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Auparavant, les organismes ne traitaient que des donn\u00e9es ascendantes, celles qui \u00e9taient envoy\u00e9es via les diff\u00e9rentes d\u00e9clarations. Depuis la DSN, les organismes ont pu faire descendre des donn\u00e9es aux employeurs, comme le taux de PAS pour la mise en place de l\u2019imp\u00f4t \u00e0 la source.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices ?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019arriv\u00e9e de la DSN en 2017, les gestionnaires de paie ont \u00e9t\u00e9 partag\u00e9s. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, ils avaient conscience que leur emploi du temps de janvier allait respirer un peu avec la fin de la DADS, mais d\u2019un autre, ils craignaient de refaire l\u2019\u00e9quivalent tous les mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais les b\u00e9n\u00e9fices ont \u00e9t\u00e9 multiples :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>La DSN s\u00e9curise le processus de paie. Par exemple, on ne peut plus faire un bulletin de salaire, sans l\u2019adresse du salari\u00e9. De plus, le contr\u00f4le DSN permet parfois d\u2019identifier un probl\u00e8me de calcul de paie.<\/li><li>Elle \u00e9vite les fraudes et les fausses d\u00e9clarations. La m\u00eame donn\u00e9e est envoy\u00e9e \u00e0 tous les organismes.<\/li><li>Si elle n\u2019a pas apport\u00e9 un gain de temps de mani\u00e8re mensuelle en raison du contr\u00f4le de coh\u00e9rence, elle a gomm\u00e9 l\u2019\u00e9norme pic d\u2019activit\u00e9 de janvier. Et \u00e7a, tout gestionnaire de paie vous dira que c\u2019est tout de m\u00eame appr\u00e9ciable.<\/li><li>Elle a facilit\u00e9 la r\u00e9colte de donn\u00e9es par les organismes. Par exemple pour la d\u00e9claration pr\u00e9remplie ou le relev\u00e9 de carri\u00e8re pr\u00e9renseign\u00e9.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La DSN, un outil puissant<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00c9tat appr\u00e9cie beaucoup cet outil qui permet une vraie r\u00e9activit\u00e9 en cas de besoin ponctuel. Dernier exemple en date : la mise en place de l\u2019indemnit\u00e9 inflation. Quoi de plus simple que d\u2019utiliser la DSN pour tracer les b\u00e9n\u00e9ficiaires et verser les sommes promises via les employeurs ?<br>Il appr\u00e9cie \u00e9galement de pouvoir exploiter des donn\u00e9es. Par exemple, la DSN lui permet de mettre en pratique la lutte contre le d\u00e9crochage scolaire. Comment ? En se servant des donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es sur les apprentis et les contrats de professionnalisation. D\u00e9sormais, l\u2019employeur pr\u00e9cise le niveau de dipl\u00f4me, ce qui permet au minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation Nationale d\u2019identifier les \u00e9ventuels d\u00e9crocheurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un outil toujours en \u00e9volution<\/h2>\n\n\n\n<p>En 2021, la DSN a int\u00e9gr\u00e9 la d\u00e9claration des travailleurs handicap\u00e9s. En septembre 2022, ce sera le tour de la d\u00e9claration mensuelle des temps partiels th\u00e9rapeutiques. En 2023, les saisies sur salaire : le paiement se fera via la DSN.<br>En r\u00e9sum\u00e9, la DSN, c\u2019est une nouvelle norme chaque ann\u00e9e et des nouveaux codes d\u00e9claratifs \u00e0 chaque nouveaut\u00e9 sociale (ex : exon\u00e9rations et aides Covid, indemnit\u00e9 inflation\u2026), les \u00e9diteurs doivent donc r\u00e9guli\u00e8rement s\u2019adapter.<br>Enfin, sachez que la France fait figure de mod\u00e8le aupr\u00e8s de ses voisins europ\u00e9ens, qui observent ce syst\u00e8me avec attention, dans l\u2019optique de s\u2019en inspirer. Il faut dire que la France a aussi le leadership en mati\u00e8re de complexit\u00e9 administrative ! Gageons que la DSN permettra de corriger ces exc\u00e8s !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par&nbsp;Magalie Chantreau, responsable Veille Sociale chez Proginov La DSN (D\u00e9claration Sociale Nominative) a \u00e9t\u00e9 mise en place en 2017 afin de regrouper en un seul flux, plusieurs d\u00e9clarations r\u00e9alis\u00e9es pour diff\u00e9rents organismes (P\u00f4le emploi, CPAM, caisses de retraite, imp\u00f4ts, etc.). 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