{"id":1003,"date":"2022-02-21T08:17:00","date_gmt":"2022-02-21T07:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/?p=1003"},"modified":"2025-02-14T14:13:11","modified_gmt":"2025-02-14T13:13:11","slug":"le-sirh-est-mort-vive-le-smrh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/le-sirh-est-mort-vive-le-smrh\/","title":{"rendered":"Le SIRH est mort ! Vive le SMRH !"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/smrh-900x500-1.jpg\" alt=\"R\u00e9union RH\" class=\"wp-image-987\" srcset=\"https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/smrh-900x500-1.jpg 900w, https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/smrh-900x500-1-300x167.jpg 300w, https:\/\/www.proginov.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/smrh-900x500-1-768x427.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Par <strong>Magalie Chantreau<\/strong>, responsable Veille Sociale chez Proginov<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les services RH ont connu de profondes mutations derni\u00e8rement, notamment en raison de la crise sanitaire. De ce fait, de plus en plus, on ne parle plus de SIRH mais de SMRH, de quoi s\u2019agit-il&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Depuis quelques temps, d\u00e9j\u00e0, le salari\u00e9 est devenu actif dans la relation avec le service des ressources humaines&nbsp;: il pose ses cong\u00e9s dans un portail, y visualise ses bulletins et ses entretiens annuels, demande ses formations et les pilote, etc. Le manager, lui, a une vue compl\u00e8te de son \u00e9quipe, valide des cong\u00e9s, des primes, etc. Ces pratiques ont \u00e9t\u00e9 acc\u00e9l\u00e9r\u00e9es par la crise sanitaire quand il a fallu g\u00e9rer tout cela \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n<p>En fait, les <a href=\"https:\/\/www.proginov.com\/rh\/\">logiciels de paie<\/a> ont aujourd\u2019hui un spectre beaucoup plus large,\u00a0que ce soit dans l\u2019ERP ou via des applications web : la gestion des temps et activit\u00e9s, des comp\u00e9tences, le suivi administratif des salari\u00e9s (visite m\u00e9dicale, attestation\u2026), organigramme, trombinoscope, GED (Gestion \u00c9lectronique des Documents). D\u2019un Syst\u00e8me d\u2019Information des Ressources Humaines, il devient Syst\u00e8me de Management des Ressources Humaines. L\u2019outil produit d\u00e9sormais des indicateurs sociaux dynamiques RH gr\u00e2ce \u00e0 la BI (Business Intelligence) notamment. Mieux travailler les remont\u00e9es terrain vers la direction, c\u2019est favoriser la projection et aider \u00e0 la prise de d\u00e9cision RH. L\u00e0 o\u00f9 le SIRH \u00e9tait l\u2019outil des services de Ressources Humaines, fait pour eux et utilis\u00e9 par eux, le SMRH est plus collaboratif, chacun y \u00e9tant partie prenante \u00e0 son \u00e9chelle.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9mergence du terme SMRH n\u2019est pas une r\u00e9volution, il s\u2019agit-l\u00e0 plut\u00f4t d\u2019utiliser un terme plus en ad\u00e9quation avec les usages actuels. Car, Proginov, gr\u00e2ce \u00e0 son portail RH ou son tableau de bord d\u00e9cisionnel RH, faisait d\u00e9j\u00e0 du SMRH sans le savoir&nbsp;!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Magalie Chantreau, responsable Veille Sociale chez Proginov Les services RH ont connu de profondes mutations derni\u00e8rement, notamment en raison de la crise sanitaire. De ce fait, de plus en plus, on ne parle plus de SIRH mais de SMRH, de quoi s\u2019agit-il&nbsp;? 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